公司里没人愿意穿工作服。如何与领导沟通？

日常工作中总会出现这样那样的问题，无论工作中出现什么问题，在处理问题时，与领导沟通都是一个非常重要的过程。没人要穿工作服单元的时候，和领导沟通的时候，不仅要有准备，还要注意技巧。

与领导沟通前的准备

找出同事不愿意穿工作服的根本原因。

在不同的公司，员工出于不同的原因不想穿工作服。有的公司员工因为单位工作服太丑不愿意穿出；有的员工觉得不好看，因为穿工作服太制服；有的员工就是因为工作服就不愿意穿。

不同原因造成的问题有不同的解决方式。所以在和领导沟通之前，一定要搞清楚同事不愿意穿工作服的原因。只有找到根本原因，才能从根本上解决问题。

准备两个方案供领导选择。

搞清楚同事不愿意穿工作服的根本原因后，你可以制定两个方案解决问题。如果是因为工作服丑，建议领导修改一下，不过需要你先和工作服厂家沟通一下，再找一个对比，zuihao能拿到服装模特的照片。

如果是因为其他问题都一样，其实没必要考虑两个选项，但至少你需要给领导一个选择。因为你给领导的是建议，不是命令。

与领导沟通

自下而上的沟通总是让人感到气馁。现在是你和领导沟通的时候了，但是和领导沟通也是有技巧的。

说明问题，提出解决方案供领导选择，决定权bixu在领导手里。

你可以这样跟领导说:你好，公司要求穿工作服，但是员工因为布局不好不愿意穿。你这里有熟悉的厂家吗，让他们给我们重新设计下一个布局？领导说不行，可以拿出自己准备的厂家版本，问领导哪个版本更合适。

说到底，要尊重领导的权威，给他们足够的选择。

征求领导意见，给出计划实施时间。

如果领导给你熟悉厂家的联系方式，你只需要对领导说“马上联系对方，等对方给你版本，然后让领导选择具体版本”。

如果领导没有熟悉的厂家，那么在下一步与厂家沟通之前，一定要chedi征求领导的意见。其实主要是问领导想达到什么效果，喜欢什么类型的工作服。然后你得给领导具体的实施时间，比如下午，明天或者下周。同时，你也可以以此为理由与领导沟通，这也是加深与领导感情的一种方式。

其实每个人在职场都有自己的经历，往往没有对错之分。在不同的工作岗位，很难说各种经历是否有用。这就需要你在工作中灵活运用。一般来说，你应该尊重领导，在体现自己重要性的同时，把决策权交给领导。